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違法残業事件で有罪が確定した電通が、勤務時間を巡って社員による入力時間と実際に会社にいた時間の差異分を一時金として社員に支払う総額が約23億円に上ることが分かった。事実上の未払い残業代で、年内に支給する。電通は事件を受け、入力時間と実際の勤務時間の差を調査していた。 電通は従来、語学の習得や情報収集のために会社に残ることを「私事在館」として残業とみなしていなかったが、業務との線引きが曖昧で労働基準監督署から残業とみなすよう指摘があった。以下略(日本経済新聞)海外の反応をまとめました。
#日馬富士 、引退会見で何を語った?
— ハフポスト日本版 (@HuffPostJapan) 2017年11月29日
暴行に至った理由について、「先輩の横綱として、礼儀と礼節がなっていない時にそれを教えるのが義務だと思っている」と釈明しました。https://t.co/YH4ZZuRJSE
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